HR Manager

Attività : Il responsabile delle risorse umane riveste un ruolo di ambasciatore all’interno del business, dimostrando il reale impatto delle risorse umane sul successo commerciale dell’organizzazione. Le funzioni di un Direttore di risorse umane variano da azienda ad azienda. Un gestore di risorse umane di una piccola azienda copre tutte le discipline riguardanti il campo, mentre in una grande organizzazione il suo obiettivo principale riguarda le risorse e le relazioni dei dipendenti. E ‘probabile che gli sia affidata la gestione di un team e la responsabilità per il suo sviluppo. Il focus principale è incentrato su situazioni complesse, e può comprende collaborazioni con alti dirigenti. Un consulente HR si occupa di tutte le problematiche giorno per giorno proposte dal team. Il suo ruolo tende a concentrarsi maggiormente su come influenzare i personaggi chiave che sono in genere dal livello medio- manageriale fino al livello di direttore. Ha un ruolo centrale nello sviluppo di nuove strategie e nell’aggiornare le politiche e le procedure esistenti per garantire che il business sia in linea con le modifiche legislative.

Conoscenze necessarie: Saper influenzare le persone e la credibilità sono due attributi chiave e avere forti competenze tecniche nell’ambito delle risorse umane è un pre-requisito.

Percorso formativo: solitamente è richiesta una laurea in economia e corsi di perfezionamento in marketing.

Scritto da Paola Bescapè
Giovedì 28 Aprile 2011 13:13